微信運營部面試問題及答案（微信運營面試問題和回答）
本篇文章給大家談談微信運營部面試問題及答案，以及微信運營面試問題和回答對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
新媒體運營面試會問一些什么問題
第一階段：朋友微信溝通
1、你學什么專業的?
新聞專業、中文系、市場營銷，這幾類比較適合，也不排除自帶文案光環的理工科小子
2、寫過的文案發來看看
軟文廣告、新聞報道、熱點跟進、深度調查等、如果零經驗的可以去申請一個賬號，然后運營一個星期
推送一些自己寫的文，我一個朋友就是這樣找工作的，所以不要抱怨零經驗了哦
3、目前底薪多少
總不能高過面試的新公司吧，不然為什么越跳越低了……
4、公積金多少
有，就說有，沒有，就說希望有，畢竟以后還要靠這個買房呢，最好公司能按工資全額繳暨12%，公積金可以交房租和買房用，婚后買房寫兩個人的名字，兩份公積金豈不是更好
5、看一下xxx號(朋友管理的公眾號)，最近一周的頭條內容(原創文案)，然后給一個反饋，按自己理解說就行。
如果什么都不懂，評價一下排版，如果懂一些，就說一下文案的傳播性強弱，如果懂很多，就說如何修改會更好。
如果全都懂，就說我肯定比這個寫得好，這么多答案，總有一個適合你
6、你來了，內容能比這個強嗎?
強于不強主要在于對公司的用戶的了解，除非真的很了解，不要說肯定強，可以說需要一段時間
比如三天?一個星期?不能超過半個月，等你這么久，你確定你真的是高手嗎?然而事實多半是第一天開始就交給你發文章了
7、你有什么亮點?
自己是光頭這個亮點是可以說的，畢竟用腦過度的人才可能沒有頭發
8、之前招過一個人，做得太爛了，所以這次招聘謹慎很多，不要抱怨我比較嚴格
這種時候心里其實是感激的，但是也要真正警惕起來，朋友介紹都這么嚴格，看來是真難進
所以一定要認真對待
9、你住哪里?
其實跟他沒有半毛錢關系，這句話只是看你來上班的可能性大不大而已，超過2個小時路程就不考慮了
在北京1個半小時來說是正常的
10、平常幾點下班?
潛臺詞是你能不能接受偶爾加班或者周末加班，如實回答即可，加班不加班看自己喜歡這份工作的程度和任務難易，最重要的其實是你的能力和效率，互聯網公司很少有那種你做完了事情還就是不讓你走的情況
11、我給你幾個命題，你挑一個寫一篇我給領導看
其實是朋友自己想看看，如果寫得不好，為了你可能暫時不給領導看，而讓你準備更好的，這個時候一定要感謝+馬上挑自己最好的文案發過去(公司的號或個人號的都行)!
12、你會寫段子嗎?搞笑隨性一點不太正式的?
會，那就試試，不會，就多看多寫多學習，可以面試之前先嘗試寫一下
13、我們的績效主要是看閱讀量，因為粉絲可以刷。
那太好了，我對除了內容增粉的其他途徑真的是不太稀飯呀，這是個內容為王的世界
14、把你的簡歷發給我，我發給總監看
一寸照片，如果正裝的不好看就發生活照正面好看的+工作經歷。無關的不要寫，加分的一定要寫比如管理能力和創業之類的領導會感興趣+學歷+特長
結果：總監同意面試，寫個文案準備
要點：福利待遇、單位遠近、基礎能力、簡歷
第二階段：文案撰寫
因為我以前的工作文案風格不一樣，所以朋友建議我寫一篇他們公眾號風格的文案。給我的命題是《xx十大酷刑》并提示了五個酷刑，剩下的需要自己想。
兩天時間
第二天晚上9點我按照自己的理解寫完并排版，朋友的評價是很用心，但是!風格不符合，太刻意押韻而忽視了意境，并且也不是很隨性，讀來沒有太多共鳴與輕松感。
于是我決定做一個較大更改，凌晨兩點改完，更改后的稿子相對具有親和力一點，不過文字仍然不夠簡潔。
結果：然而沒有時間再更改了，第三天直接去面試。
要點：早寫早改不拖沓!
第三階段：新媒體運營總監面試
一般正常公司都有自己的簡歷模板，所以我這次沒帶紙質版簡歷。到公司人力接待，花五分鐘填了一下簡歷，主要填的是：
1、身份學校等基礎信息
2、期望底薪及年薪
3、工作經歷
簡歷填完，人力簡單介紹了工作上下班時間、五險一金、實習工資情況，并友好地幫我分析了一下“稅前”與“稅后”的薪資差別(很重要)!
總監面試
1、做一個簡單的自我介紹
(此時總監在認真看我的簡歷，以便提問)
基礎信息+出色的工作簡略介紹+對公司的了解+自己對該職位的理解(這個最好事先準備200字)
2、你寫的文案我剛剛看了，你用的什么排版軟件?
135、i排版、秀米，每個小編都有一個排版小伙伴，在你文案還不是太好的時候，有可能排版是被錄用的最大原因，因為不是所有的公司都要求純原創!
3、你在xx公司工作過一段時間，為什么后來離職了?
離職原因不過有：
身體抱恙 or公司改革 or 領導不和 or 崗位更替，自己拿捏好再說，一般公司不喜歡頻繁吐槽前公司的面試者，還是多講講客觀原因吧
4、為什么想做新媒體運營?
我是因為喜愛，覺得越寫越聰明，你們呢?
5、說說你對新媒體的理解暨公司為什么要建立新媒體運營團隊，有什么用處?
最大的原因只能是推廣，其次是收集用戶建議等信息，最后是與用戶互動增加粘性，第二大原因——初創互聯網公司就只有這個平臺，鏈接著商城，此時微信也是一個購物平臺，這樣微信作用就多了一些：建立品牌、宣傳、商品交易、建立社群、收集意見等，發揮空間極大
6、你了解我們公司嗎?
這個。。。事先沒做好工作就如實說吧，不了解不會太減分，但是十分了解確實會加分的，所以最好提前了解下。
7、微信運營有一個作用是傳播，就需要好的文章，哪些指標可以判定一篇文章的好壞?
閱讀量、粉絲量等都可以刷，但是根據淘寶刷量價格的反映，仍然能通過一些數據反映文章的好壞。那就是以下幾個數據成正比增長：閱讀量+轉發收藏量+增粉數+點贊量+贊賞量+評論數+后臺反饋
如果只有閱讀量特別大，而其他量小，那很有可能就是刷!閱!讀!量!了!
8、你說的好文章是熱點、干貨、心靈雞湯、搞笑類，仿佛所有公眾號都適用，那我們公司公眾號應該怎樣與之結合?
這個，文案有千種寫法，還要切合實際命題，大家隨機應變，效果依次為：時事=雞湯干貨搞笑，也就是相關度越大，傳播性越高，這和微信文章熱度為12-48小時相契合。
還補充一點就是，雞湯難寫，但容易引起公眾號轉載浪潮，而時事基本是家家都會創作，例如杜蕾斯，它為什么那么火，就是因為借勢營銷做得太好
9、拿我們公司運營的公眾號來看，怎樣的文章才算好文章?
普通原創文章閱讀量頭條是10%-20%，超過這個的就算良好的了，如果超過30%閱讀量的，給80分，超過粉絲數的給滿分!然而有些轉發的熱點或心靈雞湯閱讀量往往很高，這個不是原創類咱不談
10、你目前在公司是一個獨自運營一個公眾號嗎?
是的，小編苦，每天三篇文章，周末也要發，同時與新粉老粉互動，并在各個渠道做推廣，因為事情雜而多，有時候確實做不好。。。本人其實只想做一枚安靜的文案狗，沒事看看書，周末邀一群小編伙伴整個頭腦風暴什么的
11、說一說你運營這個公眾號每天都干了什么(小編的一天)?
發文章+解惑答疑+閱讀+找熱點+想創意+碼字+排版+交主管審核+寫工作總結
12、說一個你曾經策劃過的較為成功的活動
以前通常是增粉，目前更偏向品牌的推廣暨影響力大小
13、看你有一些創業經驗，寫了微博運營，那你微博運營時通常做了些什么?
微博微信也可以是相通的，都是宣傳之類的
沒有太多經驗的面試者可以自創一個賬號試運營一段時間，甚至可以嘗試從微博倒粉絲過來。別跟老板說我后臺都沒見過是哪樣的!太喪心病狂了!
14、手機用的那些APP?
彰顯專(bi)業(ge)的：知乎、豆瓣、網易云音樂、one、荔枝fm等!
有特色的：行業相關的做得比較好的或者對自己幫助特別大的，這個自己了解
上班族必備：餓了么、美團、大眾、百度外賣、淘寶、京東、唯品會、12306、去哪兒、攜程、藝龍、拉鉤、qq、微信、微博、支付寶、Google等
15、我想再看看你寫的其他文案
一定是先前給看的不夠動心或者太好而懷疑不是你的水平，需注意!看就看吧，有才不怕看文案，前提是平常一定要愛過，哦，不是，是寫過
16、簡歷上寫了會PS，能給我看看一些作品嗎?
看吧，看了又不會死
17、PS會到哪種程度?會像UI那樣設計嗎?
不會，我只會簡單的排版類設計(再說我不是來應聘UI的)
結果：等通知
要點：新媒體行業理解、文案、工作經歷、技能
新媒體招新面試可以問什么問題
1、請簡單做下自我介紹
這是一個面試者幾乎都要遇到的問題。因為面試官坐在你對面的時候，實際上都還沒有看過你的簡歷的。在看你簡歷的時候，為了避免雙方尷尬，讓你做自我介紹是最適合不過了。并且從你的自我介紹中，面試官可以大概的看出你的語言表達能力和你緊不緊張。聽你介紹的時候，面試官也在看你的簡歷，這樣就可以很快速的了解你的基本情況。
做自我介紹，一般只需要一兩分鐘就可以了，自信流暢的做出自我介紹。自己可以在面試前多自己說說、多準備，免得面試過程中不知道說什么、而緊張，會給你的面試扣很大分。
2、談談你對新媒體的理解
這個問題也是比較常遇到的，我在這里大概的給大家一個回答的思路。
新媒體官方給出的定義是以數字技術為基礎，以網絡為載體進行信息傳播的媒介。但我對新媒體的理解，我認為新媒體也是媒體的一種形態，它需要相對與傳統的四大媒體報紙、廣播、雜志、電視來看。它利用數字技術、網絡技術，通過互聯網、無線通訊網等渠道，再以手機、電視、電腦等終端向用戶提供、分享信息的媒體。它最大的特點是互動傳播。其中，你還可以舉出一些新媒體的表現形式出來。
還有很多新媒體的介紹，如果你還不理解可以去我的網站 火煊新媒體，里面有很多對新媒體、新媒體運營、新媒體推廣等的理解。
3、微信運營有一個作用是傳播，就需要好的文章，哪些指標可以判定一篇文章的好壞?
閱讀量、粉絲量等都可以刷，但是根據淘寶刷量價格的反映，仍然能通過一些數據反映文章的好壞。那就是以下幾個數據成正比增長：閱讀量 轉發收藏量 增粉數 點贊量 贊賞量 評論數 后臺反饋。如果只有閱讀量特別大，而其他量小，那很有可能就是刷的。
4、看一下xxx號（朋友管理的公眾號），最近一周的頭條內容（原創文案），然后給一個反饋，按自己理解說就行。
如果什么都不懂，評價一下排版；
如果懂一些，就說一下文案的傳播性強弱；
如果懂很多，就說如何修改會更好；
如果全都懂，就說我肯定比這個寫得好
5、你知道些什么排版軟件？
135、微小寶、i排版、秀米，每個人都有一個排版小伙伴，在你文案還不是太好的時候，有可能排版是被錄用的最大原因，因為不是所有的公司都要求純原創！
6、為什么想做新媒體運營？
因為喜歡、因為熱愛。你還可以說點自己的想法。
7、你認為新媒體運營人需要具備哪些能力？
1.思維2.文案能力3.優秀的洞察力4.創意創新能力5.好奇心和專注度6.溝通合作能力。
這6大能力，具體該怎么說我就不再具體闡述，有想要看的朋友可以去 火煊新媒體具體梳理一下。
8、最近最大的新聞熱點是什么，你怎么看待?
這個問題考察你的敏感度，這道題只能看你平常有沒有關注和留意到熱點事件了。不管時政的還是***的，其實都沒有關系，最可怕的是你絲毫沒有關注過。兩耳不聞窗外事，對于一個運營人員來說是非常致命的。要知道做運營的之所以被成為運營狗，是因為他們天天要追熱點。
另外，這道題還考察你的價值觀導向和知識結構。如果你有留意熱點，也能說出一兩個熱點事件，那么在說出你的觀點評價時，盡量不要用太偏激的觀點?？陀^，中立，辯證統一的觀點看問題可以看出一個人是否成熟。面試官會非常希望看到你能從多角度來分析事情，并且能夠從事件中做到給品牌借勢營銷。為什么不提醒太偏激的觀點呢?因為選擇一個員工不僅是選擇他的業務能力，更是選擇和公司價值觀一致的人做事。
9、如果從零開始讓你負責一個公眾號運營，你怎么規劃?
這道題考察你的規劃能力，而且比較大，不好回答。你可以說，你首先會了解做這個公眾號的目的是什么?是要宣傳品牌呢，還是做業務轉化?確定了這個目的之后，你才能做好公眾號的定位。以此確定公眾號的欄目規劃設置，內容和活動運營的方向。
然后，你安排好時間節點規劃，大概做什么工作用多長時間。投入的人力物力是多少。什么時候要完成哪個進度等。最終在哪個時間點完成面試官要求的目標(粉絲量，活躍度，訂單量等)。
10、不考慮經費問題，你有什么辦法一個月做到10萬公眾號粉絲?
這個問題如果你以為面試官真的不讓你考慮經費，那你就真的傻逼了。一家公司，永遠都是追求成本最小化，利潤最大化的。一個月讓你做10萬粉絲可能嗎?你千萬不要質疑，他敢問就必然有方法。只不過是想要看看你的思路是怎么樣的而已。
要做十萬粉絲，肯定是要投入的，那怎么去衡量這個經費呢?這時候你就需要衡量投入產出比了，現在行業內發展一個公眾號粉絲的成本已經上到平均一元錢一個了。那么，如果你能設計出一套低于五毛錢一個粉絲的方案，那就成功了。
投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精準粉絲的。那么你可以考慮通過微信小游戲 利益誘導的方式開展活動。結合熱點節點包裝主題，在不違規的情況下，開發一個游戲活動模塊，參與用戶必須要關注公眾號，通過高中獎概率，低價值的禮品作為刺激，引導用戶分享活動，達到擴散曝光和吸粉的目的。
11、你的職業生涯規劃是怎么樣的?
這個問題，很多過來會教你說，第一年熟悉公司產品和行業。第二年沉淀自己，第三年做到主管級別，第五年做到經理……這樣說空話套話的答案一點都不高明。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關，更重要的是你的天分，你的機遇。作為面試官，我希望聽到的答案是你對于一個行業的堅持和清晰的成長規劃。
例如，你可以說，我一直都希望從事互聯網運營崗位的工作，希望通過自己的努力從大學時代開始就特別的去翻看一些互聯網方面的書籍，例如《定位》、《傳播學》、《人人都是產品經理》、《從零開始學運營》等等。也關注了一些互聯網和運營方面的公眾號及門戶網，例如「類類有話說」、「黃的世界」、「三十八度五」等…我希望通過三到五年的時間，讓自己成為運營界的專家。
這次我先梳理這些問題，其實有很多問題還可以舉例，但面試其實就是一個靈活的問答環節，當然很多時候你需要學會反問面試官?？偟膩碚f，如果你想做新媒體運營的工作，需要面試的時候你一定要謹記以下要點：新媒體行業理解、文案、工作經歷、技能。
面試運營，如何正確回答HR問題？
導讀：?今天真正的干貨來了，本文將詳細闡述面試新媒體運營時該如何去回答HR的問題，12招搞定HR，并選取了8個非常經典的，跳槽/面試新媒體運營工作時，HR或領導會問到你的問題。
一、請介紹一下自己
這個問題是個常規問題，無論你的公司是不是互聯網公司都會問到你，而且你回答的時候一定要注意，千萬別一下說起來沒完沒了，通常是在兩到三分鐘之內就要把話說完，說的時候一定要包含這些，早期生活、教育背景、工作內容以及最近的工作經驗，主要就是最后一個問題，一定要回答的自認為完美，簡單概括一下就好，不要把最重要的“觀和點”都浪費在這里，因為后邊你要著重講。在這我給大家寫一下模板吧：
個人簡介：
各位領導上午好，我叫（運營和產品），很高興我們在這個時間一起度過，我來自河北保定，大學學的能源管理（北京對外經貿大學），后來轉型互聯網，在互聯網行業工作有不到兩年的經驗，曾任北京金圣美達科技營銷顧問、網絡營銷實戰專家、2014年從事網絡營銷，精通網絡營銷策劃、網絡推廣方案、用戶體驗分析、軟文寫作、QQ空間流量整合。新媒體運營、微信運營。擅長網站推廣、網絡營銷、目前發展為IT自由評論員，2015年6月創建自己獨立博客，主要定位于分享網站優化推廣經驗、提供互聯網資訊的IT自媒體博客。
我希望能在貴公司從事新媒體運營工作，我一定會發揚自己的優點，改正自己的不足，我始終相信沒有最好，只有更好！謝謝。
二、請問您對我們公司有什么了解？
這一點我們還是必須要在意的，一般我在去公司面試前上網查一下該公司主營業務是什么。
以及該公司的服務如何，業界聲望有多大，形象，目標，存在的一些問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等一些問題。記住千萬別表現出你很了解該公司，簡單明了，讓HR知道你做了一些調查，須用一種積極的態度回答這個問題，而你的回答還能夠體現出你對該公司做了一些研究，不要全面了解，只需表現出你希望能夠了解關于公司更多的情況即可。你可以簡單回答模板在下邊：
了解公司
我呢一般就會整理一份資料，就不用嘴說了，哈，當然，我們也可以這么回答：
就我目前對公司的了解，貴公司主要涉及業務：軟件開發、系統集成和電話與移動的SP業務。并且與北京工商局、北京電信合作致力于一個“誠信北京”的企業信用查詢業務！業務范圍比較的廣泛，也希望貴公司能夠成功打造一個誠信北京?。ㄔ谶@里說明對公司的了解，以及對公司的祝福！對公司的了解，說明了你對職位的關注程度。對公司的祝福拉近了與面試官的距離！不過這里我給我家寶貝道個歉：我無法告訴她面試題！我也不曉得HR會問什么的！不過這些要點可以到公司網站查看到！所以大家面試的時候一定要弄清楚公司的狀況哦！接下來）
然而由于未深入接觸到貴公司，對于貴公司的市場運作模式并不是了解很深入。但是今后，當然我說的是假如我能有幸成為貴公司一員，我將會盡自己能力做好這一份工作。密切關注公司的一切，逐漸深入了解公司，在以后工作時發表我對公司的看法，提出一些建設性意見！致力使的公司越來越好！?（大家一定發現后面沒有“貴”字了吧，其實這里也有個技巧就是，我現在已經把自己當成要面試的公司中的一位了?。?/p>
三、為什么會選擇我們家公司呢？
一般這類問題有公司也會問到你，對于這個怎么回答呢，小編也是目前還未遇到，但我還是想把這個寫出來，（因為一般都是他們找我哈哈）寫出來下次面試時，萬一被問到呢：
在這呢小編想用兩個角度去寫一下
1、可以從自己的角度去說比如（我覺得我很適合咱家公司的崗位，可以更好地把自己的經驗發揮出來，新的工作，我覺得這是一種新的挑戰而且可以有更多鍛煉的機會）
2、可以從公司的角度去說比如（貴公司在最近幾年發展速度較快，口碑好，商業模式好，薪資水平待遇好，公司有干勁等）
四、您期望的薪資是多少
這個問題我相信大家都不陌生，而且也是對我們最重要的一個問題，當面試官問到這個問題，就說明對你很感興趣，可以進一步了解。
1.心里首先有一個預期，同時對行業市場的工資水平應該有個了解吧。
2.面試之前如果能了解到該公司該職位的薪資范圍最好，如果完全沒有渠道能了解，那先嘗試問對方“能不能介紹一下目前公司此職位的薪資范圍”，并且進一步詢問一下公司的福利、獎金、補助、績效和其他方面的激勵。跟自己的預期做一下對比，如果月薪比自己預期的稍低，看看能不能從其他項目上達到平衡。
3.一般HR會詢問你在目前公司的薪資，盡量實事求是回答，略上浮一些也可，但要保證出了紕漏能自圓其說（比如解釋成我說的包含獎金）
4.如果對方HR死鴨子嘴硬，不詳細告訴你，那就按自己的預期先說一個范圍吧，比如6000-8000,12000-15000，這個回合先不要給出唯一的數字，防止太低了吃虧，太高又突破人家的范疇。
5.然后就是強調自己能力，跳槽的期望、證明出自己的價值，面試的如果是自己特別強烈希望進入的公司，那肯定要提到看中公司平臺啊發展，自己提升，工資只是一部分吸引力。
五、你為什么要離職您上一家公司？
這個問題幾乎面試官都會問到你，一般HR問你這個問題，就是想知道是你自己原因，還是公司原因。而且在這要注意了，千萬別說公司管理差，領導不好，工作累等一系列問題，如果你說這些，小編都不想搭理你了，何況HR呢！所以大家一定要注意。
范文：
1、想要給自己更好的發展空間，想學到更多的知識！
2、公司搬家，搬到其他地方。距離問題！
3、家里有事情例如蓋房子、結婚呀都可以所以辭職了！
六、您目前的職業規劃是怎么樣的，方便說一下嗎？
這個是很多應聘者都不希望被問到的問題，小編也是如此，回答這個問題一定要注意，如果你在這家單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示出自己的抱負遠大而詳細說出。實際小編覺得這個題沒法解答，公司一方面要看你對人生有沒有計劃，有計劃說明你上進，單身的（所以最好找個女票）公司也未必喜歡，擔心怕你跳槽，沒計劃沒上進心，也未必是好事。一般這種問題面試主管以上的人多一些，我給大家一個模板，可以參考這個來說：
提供一種說法：
1.我喜愛這個行業
2.我希望成為這個行業的專家
3.我的目標是xx年進入這個行業的頂級公司（如果你面試的不是就說有大發展的公司，或正在起步階段的公司）
4，如果是頂級就說要學習成為專家，如果是初級就說要憑自己的努力和公司一起在這個行業騰飛
5.具體的時間段根據行業定，符合實際就好，最好能夠符合公司發展規劃（如果你是老手應該一進公司門就能知道）
七、你找工作時，最重要的考慮因素是什么？
這個問題呢可以和三問題結合看一下，一般我是這么回答，工作的性質是否能讓我發揮所長，并不斷成長。因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。所以大家懂吧！
八、在上家公司做出過哪些業績？
大家要看清楚了，這個問題也是最重要的，每個公司都會問的，這個和個人能力有關系，所以，你回答的時候，切記不可報準確的數字，可以說幾個例子給他。側面反映你的個人能力、解決事情的能力。
很多小伙伴們一般都會講到自己以前做了哪些事，不要講一些不切實際，無聊的內容，簡單來說，人家就是想要結果，列入你在公司做了多少粉絲，收獲了多少閱讀量，一般這類，我覺得還是用數據體現出來比較好一些，可以說一下，你如何操作，如何短時間獲得大批粉絲，這些是很有必要說出來的。
九、如果不給你經費，請問你有什么辦法短時間內獲得10萬粉絲！
對于這種問題，我相信不少小伙伴們心里肯定在罵街，覺得這個是不可能的，無稽之談，其實呢你完全不用擔心，他敢問就肯定有方法，面試官只是想知道，你是否有什么辦法一月內能增加10萬粉，有沒有好的方法，而不是說真的讓你短時間內去做，你可以這么說，首先您讓我要做十萬粉絲，肯定是要投入的，根據目前市面上現在行業內發展一個公眾號粉絲的成本基本平均一塊錢一個。當然，如果你能設計出低于一半的價錢一個粉絲的方案，那就成功了。還可以講一下你利用什么渠道什么方式去吸引粉絲！
十、最近比較火的新聞熱點有什么，你怎么看待？
其實這個問題，就是考你的敏感度，這個問題能看出你是否對熱點有所關注，不管是時政還是***，都沒有關系，最好能舉例說出來，你要知道，作為一個運營，時刻關注熱點，隨時準備頭腦風暴！比如前一段時間比較火的（王寶強事件，奧運會等）這些都可以舉例說出來！
熱點借勢這一塊大家可以關注杜蕾斯這個品牌看它是如何借勢營銷，在思維邏輯上也許會有一定的幫助。
有了這種能力可以把網上的一些東西收進自己的皮囊，學以致用。
十一、給你一個零粉絲公眾號，你如何運營？
對于這樣的問題也比較難回答，范圍大，很廣泛，所以并不好回答，首先你要了解公眾號的定位是什么，是以宣傳為主還是以業務為主，你要搞清楚，以此確定公眾號菜單欄設置，內容和運營的方向，做好工作安排。
根據用戶需求定位的微信公眾號，其發展速度是很快的，粉絲高速增長也是板上釘釘的事情。
十二、面試的時候HR可能會問你有什么要問我的嗎?
這個問題很多HR在面試的時候，都會提到這個問題，我認為，這是面試官在測試你的思維和口才表達能力，從中可以看出你是一個怎么樣的人，這時，我們就要根據你所應聘的職位和即將面臨此份工作做出提問。。。
一般我會問這幾個問題：
1、未來貴公司的發展目標是什么？
2、從員工的角度來看，您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒？
3、在未來一年內，該部門的工作目標是什么？
4、我的專業，請問網絡部門在公司占有什么樣的位置？
5、面試之后的安排都是什么，您會在什么時候做出決定？
6、我知道該職位的首要職責，但貴公司有沒有其他的要求？
7、是否有晉升機會？
附經典八問八答
問題一：你期待的薪資是多少？
小公舉剖析：
這是一個非常操蛋的問題，但又是不得不正視的問題。因為工作的目的就是賺錢，所以你必須要好好回答。
在回答之前你得先搞清楚HR問你這個問題的動機是什么？再針對性的回答，一般離不開這兩點：
1、這家公司很窮，所以HR問你是先試試水，付得起就錄你，給不起就放棄你了。
2、你提的薪資肯定是和你的能力成正比的，所以你如果提了一個比較正常的薪資，HR會認為你的能力一般般，可以勝任這個崗位，但不會做的太好。這樣HR還能在大量求職者中選出性價比最高的人錄用。
說實話，大部分情況下都是第一點居多，只有窮的公司才會問你期待薪資多少......
所以我建議你提前打聽出這家公司的平均薪資是多少（在網上搜，熟人透露），再去面試。
另外如果你的能力沒什么問題，提的薪資必須要比行業薪資高一點，這樣你才有討價還價的余地。
還有一個終極絕招：
要化被動為主動，因為面試是雙向的。
不要等HR問你期待的薪資是多少
你可以直接問HR“你們能給我多少薪資？”
如果HR繼續問你“你期待的薪資是多少”
你可以說“肯定要達到行業水準啊”
接著你就跟HR講一下現在新媒體行業平均薪資，一線城市10K/月，二線城市8K/月，三四線城市2K-5K/月
這樣你就占據主動地位了，這樣對你也有好處，因為新媒體行業就需要這樣性格的人，不需要那種沒有激情，沒有主動力的人。
問題二：你離開上個公司的原因是什么？
再簡單評價一下原來的公司
小公舉剖析：
HR想知道是由于你的問題，還是上個公司的問題，導致你離職。
所以，你絕對不能說由于自身的原因離職，要把離職原因歸在上家公司。
但是千萬不能說上家公司的老板不行、管理有問題、薪資不高、部門不和諧等等。
小公舉覺得最好的答案就是：
這家公司的商業模式出現了問題，和現在行業趨勢不一樣，發展前景一般。
因為如果你不是面試高管的崗位，HR不會無聊到跟你討論商業模式......
并且HR認為自家的商業模式肯定很好，也不會因為你說的問題聯想到自家公司......
問題三：你覺得原來的老板怎么樣？
還有同事關系
小公舉剖析：
這是一個老生常談的問題，可以用比較中庸的角度回答。
原來的老板人很好，待人很不錯，離職是因為XXX原因，和老板沒啥關系。
如果上家公司比較大，你可以說部門之間，難免會發生點問題，但是在職場上很正常，不會影響到工作。
如果上家公司比較小，就直接了當說人少，同事關系處理的很好。
問題四：你覺得你對這份工作的理解和心得
小公舉剖析：
最好的回答方式就是拋成功案例，講一下同行是怎么成功運作的，同行的發展情況。
接著講對這家公司運作模式了解的如何，對這個崗位的了解。
最后你再根據這家公司的行業、運作模式、發展趨勢結合新媒體簡單講一下運作模式，還有自己打算怎么做。
問題五：為什么選擇我們公司？
小公舉剖析：
1、可以從夸這家公司的角度回答
比如你們公司發展速度快啦，行業口碑好，商業模式好，薪資待遇好，新媒體做得好，公司有活力等等。
2、可以從自身角度回答
我覺得你們的崗位非常適合我，我的經驗能在你們公司更好的發揮，可以在你們公司學習到很多東西。
問題六：在原來的公司做出過哪些業績？
小公舉剖析：
不要講一些不切實際、無聊、狹窄的東西，簡單的講就是：工作內容≠工作業績
很多應聘者會講自己以前做了哪些事。
比如運營了一個微信公眾號，運營了一年，涉及到什么內容；
比如參與執行過哪些項目；
比如談過多少合作......
這些是很有必要講出來的，但HR更想知道你的工作結果是什么。
比如微信公眾號一年做了多少粉絲，收獲了多少閱讀量；
執行的項目最終效果如何；
談過的合作對公司產生多大效益......
簡單的講就是：要用數字化+大而全+結果的形式，告知HR你在原來的公司做出過哪些業績。
例如小公舉去年年終做的PPT（其中一頁）
列出了總閱讀量、粉絲數量、總收益、文章數量、最高閱讀、授權情況、合作情況、全國排名情況......
問題七：給你一個禮拜的時間，你怎樣把一個號做到10萬粉？
小公舉剖析：
如果真的有HR這么問你，那你是非常不幸的，因為難度是非常大的......
不過HR也不會真的讓你一個禮拜做10萬粉，他只是想知道你有沒有什么好的推廣方式。
所以你只需要講幾種不錯的推廣方式就行，例如：
1、最好的方式就是投入一些預算，找同行業非競品的KOL自媒體投放軟文，這個軟文可以是活動，可以是互推文案。之所以找KOL，是因為KOL號比營銷號效果好太多了。
理論上講：找10萬粉的投放軟文，每個號可以引流1000個粉絲。那么需要找100個號來投放，預算是10萬左右，可以快速做到10萬粉。每個粉絲的成本費也就1元錢。
2、HR也就是問你該怎么做，沒讓你現在就做，所以你可以往大了講。
開發優秀的H5活動，通過H5給公眾號引流。這個H5活動符合目標用戶的需求，例如做房產的號，就做房價計算器來引流；例如做教育的號，就做兒童學習資料來引流；
這里面就涉及到了場景營銷的方式，小公舉前段時間寫過，在面試時簡單講一下場景營銷，必定會讓HR大開眼界(/ □ \)
問題八：未來五年之內的職業規劃
小公舉剖析：
像這個問題，小公舉面試求職者時一般都不問的......
但是昨天有好多粉絲在群里面跟小公舉說，面試時HR會問這個問題。小公舉搞不懂HR是啥心態......
比較的回答方式是：
講未來2年內的職業規劃，因為講5年的話，萬一和HR所想的有出入就不好了。
講2年的話，有點變化但變化又不大，大概是跳一個大級別的層次。同時又說出了比較實際的東西。
最后你還可以加一句：
互聯網行業計劃趕不上變化，每年都是一個大變樣，五年后新媒體在不在都不知道。
但只要緊跟行業趨勢，有新的東西出來就不斷學習，不斷運用到工作中，就不會被淘汰。
最后這段來自小公舉衷心的忠告：
不到萬不得已，不要辭職！
因為你的能力擺在那里，換一家公司無非是換個環境而已。
小公舉在互聯網工作了4年多，最大的感受就是，要不斷的壓榨自己，提煉能力，克服困難。
當你覺得自己的能力無法在這家公司施展時，再考慮跳槽的事。
而這個邏輯本身是個錯誤的，因為當你足夠牛的時候，自然會有一大波CEO、獵頭和好公司來挖你......
以上的答案和解析都是小編個人觀點，不代表其他面試官的想法，我說的不一定都對，請各取所需！優秀的面試官會用不同的方式來提問，比如小編就遇到過HR這些問題，（請問有沒有女朋友啊，家里幾個孩子啊，類似于這些問題，完全可以看出你是一個怎樣得人）。很多考題都是隨機應變，沒有辦法提前準備好，做好的方法就是不斷去學習去研究！
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